休憩時間

Ｑ．エステサロンで働いています。仕事量が多くて、お昼休みがほとんど取れません。１０分間で食事をとって、仕事に戻ります。忙しいから仕方ないのでしょうか。

Ａ．労働者に一定時間以上働かせる場合、使用者は必ず休憩を取らせなければなりません。また、休憩時間でも実際に働いていたら労働時間になりその分の賃金を請求できます。

休憩時間のルール

使用者は、労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩時間を、労働時間の途中で与えなければなりません。（労働基準法３４条１項）

休憩時間は、すべての労働者に一斉に与えなければならず（一斉休憩の原則）、労働者へ自由に利用させなければなりません（自由利用の原則）。ただし、その職場の過半数組合、そうした組合がない場合は過半数代表者との書面による労使協定があるときは、休憩時間の一斉休憩の原則の適用を除外することが可能ではあります。

休憩時間の違法事例
例えば、以下のような場合は、休憩時間の原則に反しており、労働時間となります。
①休憩時間に電話当番をする
②いつお客さんが来店してもいいように、待機をしている